談話函詢不是普通的談話談心，敷衍應(yīng)付、隱瞞欺騙，后果很嚴(yán)重。近日，云南省紀(jì)委監(jiān)委連續(xù)通報(bào)10起敷衍應(yīng)付談話函詢典型案例，給黨員干部敲響警鐘，釋放出嚴(yán)肅處理欺瞞組織行為的強(qiáng)烈信號(hào)。
作為處置反映干部一般性問題線索的重要方式，談話函詢具有很強(qiáng)的政治性和程序性?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確規(guī)定，紀(jì)檢機(jī)關(guān)“接到對(duì)干部一般性違紀(jì)問題的反映，應(yīng)當(dāng)及時(shí)找本人核實(shí)，談話提醒、約談函詢，讓干部把問題講清楚”。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定對(duì)談話函詢的總體要求、程序時(shí)限、處理方式等作出進(jìn)一步細(xì)化。比如，對(duì)反映不實(shí)，或者沒有證據(jù)證明存在問題的，予以采信了結(jié)，并向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋；反映問題比較具體，但被反映人予以否認(rèn)且否認(rèn)理由不充分具體的，或者說明存在明顯問題的，一般應(yīng)當(dāng)再次談話或者函詢。其中既有組織信任和關(guān)愛的溫度，又有紀(jì)律警示提醒的剛性，絕不是表面上看到的一次談話、一份函詢通知書。
但從實(shí)踐情況看，還是有一些黨員干部不把談話函詢當(dāng)回事兒。有的對(duì)談話函詢的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不清、重視不夠，把平時(shí)敷衍應(yīng)付工作的態(tài)度帶到談話函詢中來，以“不認(rèn)識(shí)”“不存在”“不知情”的簡(jiǎn)單回復(fù)消極應(yīng)對(duì)。還有的自以為是，覺得組織好糊弄，故意“攪混水”“打埋伏”企圖蒙混過關(guān)，或信誓旦旦、矢口否認(rèn)，或避重就輕、欺騙隱瞞，對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)，結(jié)果一而再、再而三錯(cuò)失組織給予的機(jī)會(huì)。云南通報(bào)的10起案例，就是黨員干部對(duì)黨組織多次談話函詢無動(dòng)于衷、我行我素，最終受到嚴(yán)肅處分的深刻教訓(xùn)。
敷衍應(yīng)付談話函詢，本質(zhì)上就是對(duì)黨不忠誠(chéng)、不老實(shí)。黨章明確，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，是黨員必須履行的義務(wù)。不管有沒有事兒、有多大事兒，黨員干部都必須自覺接受黨組織監(jiān)督，認(rèn)真負(fù)責(zé)把組織約談函詢的問題說清楚、談透徹。對(duì)“問題”干部來說，如實(shí)向組織說明情況、說清問題，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)的選擇，也是唯一正確的選擇。一方面，談話函詢目的是抓早抓小、防微杜漸，懲前毖后、治病救人。主動(dòng)檢討、悔錯(cuò)改錯(cuò)，只要不諱疾忌醫(yī)、固執(zhí)錯(cuò)誤，以致達(dá)到不可挽救的地步，組織都會(huì)幫助其“治病”。另一方面，黨紀(jì)處分條例明確規(guī)定，主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的，可以從輕或者減輕處分；在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。倘若一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，則按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。是執(zhí)迷不悟還是迷途知返，黨員干部可得好好掂量掂量。
今年1至9月，全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共談話函詢26.7萬件次，去年前三季度全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話函詢25.9萬件次，同比增長(zhǎng)3.1%。各地都在細(xì)化加強(qiáng)談話函詢工作的辦法，著力提升談話函詢工作的真實(shí)性、針對(duì)性、有效性。黨員干部要習(xí)慣經(jīng)?！凹t紅臉、出出汗”，在日常提醒“敲打”中校準(zhǔn)思想之標(biāo)、調(diào)整行為之舵；也得“長(zhǎng)點(diǎn)兒心”，不能麻木糊涂、把談話函詢當(dāng)兒戲，錯(cuò)失組織給予的機(jī)會(huì)，最終小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。
（來源：中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站 曹溢）