為加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部治理，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的主動(dòng)性、積極性，激發(fā)各部門的工作活力，落實(shí)工作職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作條例》、《福建船政交通職業(yè)學(xué)院年度考核實(shí)施辦法》、《福建船政交通職業(yè)學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)工作意見》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，對(duì)原《福建船政交通職業(yè)學(xué)院效能考核細(xì)則(試行)》（閩交院辦〔2017〕47號(hào)）進(jìn)行修訂。具體如下：
一、考核原則
堅(jiān)持圍繞中心、突出重點(diǎn)，科學(xué)合理、客觀公正，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、持續(xù)改進(jìn)，平時(shí)考核與學(xué)年考核相結(jié)合的原則。促進(jìn)學(xué)院各部門及其全體教職員工辦實(shí)事，求實(shí)效，講質(zhì)量，不斷提高效能建設(shè)水平。
二、考核范圍
全院分為教學(xué)部門和非教學(xué)部門兩大組類進(jìn)行考核。
三、考核內(nèi)容
主要考核各部門在貫徹落實(shí)國(guó)家、福建省和學(xué)院重大決策部署，圍繞學(xué)院中心工作，履行本部門職能職責(zé)中所取得的工作業(yè)績(jī)?？己藢?shí)行百分制。
（一）非教學(xué)部門
主要考核非教學(xué)部門（包括黨政管理機(jī)構(gòu)、教輔機(jī)構(gòu)、其他機(jī)構(gòu)）。具體考核指標(biāo)如表1所示。
表1 非教學(xué)部門效能考核指標(biāo)及分值
考核指標(biāo) | 分值 |
一級(jí)指標(biāo) | 二級(jí)指標(biāo) |
全面從嚴(yán)治黨 | 落實(shí)黨建工作完成情況10分 | 15分 |
落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制5分 |
工作業(yè)績(jī) | 推動(dòng)學(xué)校重點(diǎn)工作35分 | 67分 |
履行部門職責(zé)32分 |
工作作風(fēng) | 機(jī)關(guān)文明處室創(chuàng)建10分 | 10分 |
校園安全 | 平安校園建設(shè)8分 | 8分 |
（二）教學(xué)部門
主要考核教學(xué)部門年度職責(zé)落實(shí)情況、運(yùn)行管理狀況以及在專業(yè)建設(shè)和教科研、社會(huì)服務(wù)等方面的成績(jī)?？己朔譃闃I(yè)務(wù)實(shí)績(jī)和正向激勵(lì)兩部分，業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)部分的考核內(nèi)容（見附表2），分值為85分；正向激勵(lì)部分的考核內(nèi)容如附表3所示，分值為15分。
四、考核方法
（一）平時(shí)考核
1.平時(shí)考核是指效能辦平時(shí)采集有關(guān)數(shù)據(jù)、投訴的受理、日常明察暗訪以及征詢收集意見等。平時(shí)考核的情況作為學(xué)年考核時(shí)考核工作小組打分的依據(jù)之一。
2.為規(guī)范考核指標(biāo)中“會(huì)議紀(jì)要督辦、工作部署、意見反饋、文件落實(shí)、總結(jié)”等日常性工作沒有及時(shí)完成，或完成質(zhì)量不高的考核，該指標(biāo)統(tǒng)一合并在“部門管理”中“效能督查督辦落實(shí)情況”，并按照統(tǒng)一扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）學(xué)年考核
各部門撰寫部門學(xué)年工作總結(jié)報(bào)送給人事處、院效能辦，并在學(xué)院學(xué)年考核工作會(huì)議上述職。
根據(jù)學(xué)院公布的材料及各部門一學(xué)年綜合完成任務(wù)的情況及表現(xiàn)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和效能考核小組經(jīng)充分研究后再測(cè)評(píng)各部門得分。
1.工作評(píng)價(jià)
（1）非教學(xué)部門
以主觀評(píng)價(jià)的指標(biāo)考核為主，采用測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如附表1所示。
（2）教學(xué)部門
1）業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核。根據(jù)學(xué)院公布的材料及各系部綜合表現(xiàn)，對(duì)照系部業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，效能考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后再測(cè)評(píng)打分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如附表2所示。
2）正向激勵(lì)考核。根據(jù)本部門當(dāng)年度集體成果增量，確定正向激勵(lì)考核成績(jī)。正向激勵(lì)考核先由各系部自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告。各系部將自評(píng)報(bào)告及相關(guān)佐證材料上報(bào)效能考核小組，由效能考核小組會(huì)同相關(guān)職能部門，按照附表3進(jìn)行評(píng)分。正向激勵(lì)考核成績(jī)最高得分為15分。所有教學(xué)部門正向激勵(lì)考核總分按15%折算。
2.實(shí)行工作獲獎(jiǎng)加分
（1）獲國(guó)家級(jí)、?。ú考?jí)）、市（廳）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可加3、2、1分；獲中國(guó)高教學(xué)會(huì)、中國(guó)高職教育學(xué)會(huì)、中國(guó)交通教育行指委及教職委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可加0.5分（其他各種學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)及其他非政府部門組織的不納入其中）。教學(xué)部門的教學(xué)類獲獎(jiǎng)按照附表3評(píng)分不重復(fù)計(jì)算。
（2）教師、學(xué)生參加技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)一等、二等、三等，省級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)，各種學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)及其他非政府部門組織的，每項(xiàng)分別得分5、4、3、3、2、1、0.5分。
（3）新聞信息宣傳獲得社會(huì)新聞媒體及政府各類信息簡(jiǎn)報(bào)宣傳報(bào)道的，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)分別加2、1、0.5分；受到省教育廳主辦的教育簡(jiǎn)報(bào)采納的加0.5分/則，廳網(wǎng)站主頁(yè)0.2分/則。
（4）部門工作得到省部級(jí)以上機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)表?yè)P(yáng)或批示肯定的，加2分；市廳級(jí)的加1分。總結(jié)的行業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)得到全國(guó)、省部、市廳推廣交流的，分別加2、1、0.5分。在全國(guó)性、省部級(jí)、市廳級(jí)會(huì)議上作典型發(fā)言的，分別加2、1、0.5分。
（5）承辦各級(jí)各類會(huì)議及競(jìng)賽，省部級(jí)以上、市廳級(jí)的，分別加2、1分（主辦部門得總分值的80%，協(xié)辦部門均分該項(xiàng)分值的20%）。
（6）對(duì)同一項(xiàng)內(nèi)容的多次表彰以最高級(jí)別為準(zhǔn)，不予累計(jì)。加分由考評(píng)對(duì)象向效能考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)考核辦初審后由考核工作小組認(rèn)定。
3.實(shí)行突出問題扣分
存在下列突出問題并經(jīng)查實(shí)的予以扣分，扣分無(wú)下限?？鄯钟尚芸己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后由考核工作小組認(rèn)定。
（1）因工作不作為，被其他部門或教職工投訴并經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處核實(shí)的，每次扣1分；
（2）出現(xiàn)工作失誤，影響學(xué)校工作的，每次扣2分；
（3）受學(xué)校通報(bào)批評(píng)或責(zé)任追究的，每次扣3分；
（4）部門內(nèi)相關(guān)同志有違紀(jì)行為的扣1.5分，違法行為的扣2分；
（5）部門內(nèi)教師出現(xiàn)重大教學(xué)事故、在校期間(含頂崗實(shí)習(xí)期間)由于管理失誤發(fā)生師生人身傷害等事故的，每次扣2分；
（6）由于管理不善學(xué)生發(fā)生大規(guī)模打架斗毆等不良現(xiàn)象的，相應(yīng)系部每次扣2分；
（7）因師生不當(dāng)行為引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情問題，給學(xué)院造成負(fù)面影響的，相關(guān)部門每次扣2分。
五、考核得分及結(jié)果運(yùn)用
（一）考核得分
1．非教學(xué)部門考核成績(jī)=指標(biāo)考核成績(jī)(總分100分)+加(減)分
2．教學(xué)部門考核成績(jī)=業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)成績(jī)（85%）+正向激勵(lì)成績(jī)（15%）+加(減)分
（二）考核等次評(píng)定
效能考核分為優(yōu)秀、合格、一般三個(gè)等次。考核對(duì)象由于工作失誤等原因，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，給學(xué)院造成重大不良影響，其當(dāng)年的效能考核直接定為“一般”等次。部門主要負(fù)責(zé)同志有違法違紀(jì)行為的，其當(dāng)年的效能考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
（三）結(jié)果運(yùn)用
本著獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立作風(fēng)效能獎(jiǎng)懲機(jī)制，合理有效地運(yùn)用考評(píng)結(jié)果。效能考評(píng)結(jié)果納入部門年度考核中。
六、其他
本細(xì)則自公布之日起開始實(shí)施，原《福建船政交通職業(yè)學(xué)院效能考核細(xì)則（試行）》（閩交院辦〔2017〕47號(hào)）同時(shí)廢止。
附表：1.非教學(xué)部門效能考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
2.教學(xué)部門效能業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
3.教學(xué)部門效能正向激勵(lì)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
附表1
非教學(xué)部門效能考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
被考核部門： 評(píng)價(jià)主體： 日期： 年 月 日
考核指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 分值 | 考核組織部門 | 得分 |
一級(jí) 指標(biāo) | 二級(jí)指標(biāo) |
全面從嚴(yán)治黨（15分） | 落實(shí)黨建工作完成情況10分 | 1.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神 2.加強(qiáng)黨員規(guī)范化管理，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用 3.加強(qiáng)宣傳、意識(shí)形態(tài)工作，弘揚(yáng)主旋律，唱響正能量 4.以共創(chuàng)共享文明和諧為目標(biāo)，積極參與學(xué)院精神文明建設(shè) | 未完成1項(xiàng)扣1.5分，未按時(shí)完成1項(xiàng)扣0.2分 | 黨委 工作部 | |
落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況5分 | 1.全面從嚴(yán)治黨工作任務(wù)落實(shí)完成情況； 2.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政與工作作風(fēng)情況； 3.執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況； 4.嚴(yán)格執(zhí)行黨的六大紀(jì)律情況等。 | 工作任務(wù)未完成1項(xiàng)扣１分，未按時(shí)完成1項(xiàng)扣0.５分；部門及人員被組織處理的，每次視情況扣１至３分，違紀(jì)違法被查處的或被集體問責(zé)的，扣5分 | 紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處 | |
工作業(yè)績(jī)67分 | 推動(dòng)學(xué)校重點(diǎn)工作35分 | 1.省示范性現(xiàn)代職業(yè)院校建設(shè)任務(wù)完成情況（20分）； | 按照省示范校考核辦法進(jìn)行評(píng)分 | 示范辦 | |
2.學(xué)院本學(xué)年重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況（15分） | 未完成1項(xiàng)扣0.5分，未按時(shí)完成1項(xiàng)扣0.2分。 | 辦公室、相關(guān)部門 | |
履行部門自身職責(zé)32分 | 1.專項(xiàng)資金預(yù)算執(zhí)行率（15分） | 未完成經(jīng)費(fèi)使用10%扣1.5分 （沒有專項(xiàng)資金項(xiàng)目的部門按七折計(jì)算） | 財(cái)務(wù)處 | |
2. 效能督查督辦落實(shí)情況（17分） | 未完成1項(xiàng)扣0.5分，未按時(shí)完成1項(xiàng)扣0.2分 | 效能考核工作小組 | |
工作作風(fēng)10分 | 機(jī)關(guān)文明處室創(chuàng)建10分 | 思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、文明辦公等建設(shè)（10分） | 按照《機(jī)關(guān)文明處室創(chuàng)建檢查評(píng)比細(xì)則》進(jìn)行評(píng)分 | 機(jī)關(guān)黨總支 | |
校園安全 8分 | 平安校園建設(shè)8分 | 1.落實(shí)校園綜治安全建設(shè)，無(wú)發(fā)生安全事故 2.認(rèn)真落實(shí)安全綜治、防災(zāi)防臺(tái)、防汛工作布置，做好隱患檢查、整改、預(yù)防工作 | 發(fā)生安全重大事故，一票否決扣全分；若發(fā)生事故1次扣2分；未按要求開展相關(guān)工作1次扣1分 | 安全管理辦，后勤處 | |
附表2
教學(xué)部門效能業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
被考核部門： 評(píng)價(jià)主體： 日期： 年 月 日
考核指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 分值 | 考核組織 部門 |
全面從嚴(yán)治黨 （12分） | 落實(shí)黨建工作情況 （8分） | 1.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神 2.健全貫徹執(zhí)行黨政聯(lián)席會(huì)議制度 3.加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，在教師引進(jìn)、課程建設(shè)、教材選用、學(xué)術(shù)活動(dòng)等重大問題上把好政治關(guān) 4.加強(qiáng)教師、學(xué)生和退休黨支部工作的指導(dǎo)，推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè) 5.加強(qiáng)黨員規(guī)范化管理(抓好發(fā)展黨員工作、落實(shí)“三會(huì)一課”和“主題黨日”活動(dòng)制度) 6.推進(jìn)各級(jí)黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核全覆蓋 7.加強(qiáng)宣傳工作，弘揚(yáng)主旋律，唱響正能量 8.以共創(chuàng)共享文明和諧為目標(biāo)，積極參與學(xué)院精神文明建設(shè) | 未完成1項(xiàng)扣1分，未按時(shí)完成1項(xiàng)扣0.5分 | 黨委 工作部 |
落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況4分 | 1.全面從嚴(yán)治黨工作任務(wù)落實(shí)完成情況； 2.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政與工作作風(fēng)情況； 3.執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況； 4.嚴(yán)格執(zhí)行黨的六大紀(jì)律情況等。 | 工作任務(wù)未完成1項(xiàng)扣１分，未按時(shí)完成1項(xiàng)扣0.５分；部門及人員被組織處理的，每次視情況扣１至２分，違紀(jì)違法被查處的或被集體問責(zé)的，扣4分 | 紀(jì)檢監(jiān)察 審計(jì)處 |
推動(dòng)學(xué)校重點(diǎn)工作 （7分） | 省示范性現(xiàn)代職業(yè)院校建設(shè)任務(wù)完成情況（7分） | 按照省示范校考核辦法進(jìn)行評(píng)分 | 示范辦 |
系部日常工作（8分） | 1.專項(xiàng)資金預(yù)算執(zhí)行率（3分） | 未完成經(jīng)費(fèi)使用10%，扣0.3分 | 財(cái)務(wù)處 |
2.效能督查督辦落實(shí)情況（5分） | 未完成1項(xiàng)扣0.5分，未按時(shí)完成1項(xiàng)扣0.2分 | 效能考核 工作小組 |
教學(xué)管理（5分） | 1.教學(xué)進(jìn)程表（1.5分） | 專業(yè)教學(xué)進(jìn)程表超過規(guī)定時(shí)間提交，扣0.1分；專業(yè)教學(xué)進(jìn)程表內(nèi)容或格式有誤，每項(xiàng)扣0.1分，最低得分為0分。 | 教務(wù)處 |
2.調(diào)停課次數(shù)（1.5分） | 按因私調(diào)停課人均次數(shù)進(jìn)行排名，排位最高得分為0，每低一位排名加0.15分，最高分為1.5分。 | 教務(wù)處 |
3.其它教學(xué)資料報(bào)送（2分） | 超過規(guī)定時(shí)間提交的，每項(xiàng)扣0.25分；內(nèi)容有誤，每份(項(xiàng))扣0.1分。 | 教務(wù)處 |
學(xué)生管理 （4分） | 1.學(xué)生遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度（2分） | 學(xué)生受到學(xué)校處分的，每人次扣0.25分 | 學(xué)生處 |
2.學(xué)生學(xué)費(fèi)收繳情況（1分） | 未完成1%扣0.1分 | 財(cái)務(wù)處 |
3.學(xué)生參與評(píng)教情況（1分） | 教學(xué)評(píng)價(jià)（參評(píng)率排名，前5名得1分、后5名扣1分） | 教學(xué)督導(dǎo)與教育研究所 |
師資隊(duì)伍建設(shè) （9分） | 1.專兼教師日常教學(xué)規(guī)范(2分) | 1.系部教師被通報(bào)批評(píng)（每人次扣1分） 2.教學(xué)事故及教師違紀(jì)統(tǒng)計(jì)（每一起二級(jí)以下扣1分、二級(jí)以上的扣2分） | 教學(xué)督導(dǎo) 與教育 研究所 |
2.專任教師培訓(xùn)（2分） | 省示范校建設(shè)各系部師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)完成90%扣0.5分，完成80%扣1分，完成70%及以下扣2分。 | 人事處 |
3.專任教師下企業(yè)實(shí)踐（1分） | 35周歲及以下中青年教師每年下企業(yè)實(shí)踐不少于1個(gè)月，未完成每人次扣0.5分 | 人事處 |
4.新教師培養(yǎng)（1分） | 根據(jù)學(xué)院新教師培養(yǎng)規(guī)定，落實(shí)新教師培養(yǎng)各個(gè)環(huán)節(jié)，安排新教師導(dǎo)師、坐班、班主任、下企業(yè)實(shí)踐等環(huán)節(jié)，未完成每人次扣0.5分 | 人事處 |
5．兼職教師的聘用（2分） | 未制定兼職教師聘用計(jì)劃扣1分，未完成示范性院校兼職教師聘用任務(wù)扣2分。 | 人事處 |
6．系部招聘（引進(jìn)）高層次人才情況（1分） | 未與擬引進(jìn)人才進(jìn)行實(shí)質(zhì)性對(duì)接的扣1分 | 人事處 |
實(shí)踐教學(xué)及 校內(nèi)實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）室管理 （4分） | 實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）室項(xiàng)目建設(shè)（1分） | 對(duì)照2017年實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）室新、改擴(kuò)建項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃（含各類重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中的實(shí)訓(xùn)室建設(shè)項(xiàng)目）進(jìn)行考核，未按計(jì)劃完成，每項(xiàng)目扣0.25分。 | 實(shí)訓(xùn)中心 |
儀器設(shè)備管理（1分） | 各系部要做好儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、故障維修、臺(tái)賬盤點(diǎn)、數(shù)據(jù)報(bào)送等工作。設(shè)備保養(yǎng)、維修、使用的記錄齊全、保持設(shè)備完好率達(dá)95%以上；根據(jù)《福建船政交通職業(yè)學(xué)院教學(xué)儀器設(shè)備管理辦法》每發(fā)現(xiàn)一次相關(guān)問題扣0.2分。出現(xiàn)儀器設(shè)備丟失或者安全事故不得分。 | 實(shí)訓(xùn)中心 |
實(shí)踐教學(xué)管理（1分） | 各系要對(duì)課程實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、集中性實(shí)踐等實(shí)踐教學(xué)全過程進(jìn)行嚴(yán)格管理，對(duì)實(shí)施過程中的實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃、實(shí)踐教學(xué)安排、實(shí)踐教學(xué)工作量的統(tǒng)計(jì)、實(shí)踐教學(xué)的秩序、紀(jì)律、質(zhì)量效果等工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，依據(jù)《校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)基地實(shí)踐教學(xué)管理辦法》、《實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作規(guī)范》《實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)教學(xué)工作規(guī)范》每發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題一次扣0.2分，扣完為止。出現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)安全事故不得分 | 實(shí)訓(xùn)中心 |
實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）室安全衛(wèi)生管理（1分） | 日常管理規(guī)范有序，干凈整潔，無(wú)安全隱患；根據(jù)《福建船政交通職業(yè)學(xué)院實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）室安全衛(wèi)生管理辦法》、《福建船政交通職業(yè)學(xué)院?；饭芾磙k法》、《福建船政交通職業(yè)學(xué)院學(xué)生實(shí)踐教學(xué)安全管理辦法》管理不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題一次扣0.2分，扣完為止；出現(xiàn)安全事故的不得分。 | 實(shí)訓(xùn)中心 |
人才培養(yǎng)質(zhì)量 （7分） | 學(xué)生退學(xué)率（1分） | 按系部退學(xué)率進(jìn)行排名，退學(xué)率最低的為滿分，依次遞減扣分，每下降一位扣0.1分。 | 教務(wù)處 |
學(xué)生畢業(yè)率（1.5分） | 按系部退學(xué)率進(jìn)行排名，退學(xué)率最低的為滿分，依次遞減扣分，每下降一位扣0.1分。 | 教務(wù)處 |
畢業(yè)生就業(yè)率（1.5分） | 畢業(yè)生就業(yè)率超過學(xué)校目標(biāo)規(guī)定值為滿分，未達(dá)到目標(biāo)值的，根據(jù)就業(yè)率排名高低，依次遞減扣分，每下降一位排名扣0.15分。 | 學(xué)生處 |
學(xué)生對(duì)教學(xué)的評(píng)價(jià)（2分） | 學(xué)生對(duì)系部教師教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)秀率≥90%得2分，≥80%得1分，≥60%得0.5分，低于60%不得分。 | 教學(xué)督導(dǎo) 與教育 研究所 |
招生計(jì)劃實(shí)際完成率（1分） | 達(dá)到學(xué)校平均值為滿分，未達(dá)到目標(biāo)值的根據(jù)排名，依次遞減扣分，每下降一位排名扣0.2分，扣完為止。 | 教務(wù)處 |
校企合作、對(duì)外合作辦學(xué) （6分） | 年度新增校企合作簽約數(shù)（2分） | 根據(jù)系部年度新增校企合作簽約企業(yè)數(shù)量進(jìn)行綜合排名，第一名的系部為滿分，后面的根據(jù)高低排名，依次遞減扣分，每下降一位排名扣0.25分。 | 職業(yè)技能 中心 |
年度新增訂單班、二元制、現(xiàn)代學(xué)徒制個(gè)數(shù)（2分） | 根據(jù)系部校企合作訂單班數(shù)量進(jìn)行綜合排名，第一名的系部為滿分，后面的根據(jù)高低排名，依次遞減扣分，每下降一位排名扣0.25分。 | 職業(yè)技能 中心 |
開辦閩臺(tái)合作班、對(duì)外合作班數(shù)量（2分） | 按本學(xué)年開辦閩臺(tái)合作班、對(duì)外合作班的總數(shù)進(jìn)行排名，第一名的系部得滿分，依次遞減扣分，每下降一位扣0.25分 | 職業(yè)技能 中心 |
科研質(zhì)量 （7分） | 制定所屬平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)年度建設(shè)工作計(jì)劃，本單位技術(shù)服務(wù)年度工作計(jì)劃，撰寫相應(yīng)的年度總結(jié)材料（1分） | 按期量質(zhì)要求完成得滿分，未完成不得分，完成但有欠缺酌情扣分。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
聯(lián)合企業(yè)共同申報(bào)各級(jí)各類科研課題完成數(shù)（1分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計(jì)。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目完成數(shù)（1分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計(jì)。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
橫向項(xiàng)目到款額（2分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計(jì)。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
專任教師（包括實(shí)驗(yàn)員、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）在CN及以上級(jí)別刊物發(fā)表論文不少于1篇（1分） | 完成得滿分；少完成1篇扣0.2分，扣完基本分為止。超額完成，不加分。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
在職副高以上職稱的教師每年面向?qū)W生至少舉辦1場(chǎng)與所從事專業(yè)相關(guān)的專題講座，在職具有講師職稱的教師每2年面向?qū)W生至少舉辦一場(chǎng)與所從事專業(yè)相關(guān)的專題講座（1分） | 完成得滿分；少完成1場(chǎng)扣0.2分，扣完基本分為止。超額完成，不加分。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
社會(huì)服務(wù) （7分） | 社會(huì)培訓(xùn)的人次（3分） | （系部實(shí)際完成培訓(xùn)人次/學(xué)院下達(dá)目標(biāo)人次）*3分。 每學(xué)年各系部社會(huì)培訓(xùn)人次完成分值以上述公式計(jì)算。 | 繼續(xù) 教育部 |
經(jīng)費(fèi)創(chuàng)收情況（2分） | （系部教職工人均創(chuàng)收額/各系部教職工人均創(chuàng)收額最高值）*2分。 每學(xué)年各系部創(chuàng)收完成情況分值以上述公式計(jì)算。各系教職員工數(shù)含在編及代理人員。 | 繼續(xù) 教育部 |
培訓(xùn)質(zhì)量（1分） | 培訓(xùn)管理規(guī)范有序，發(fā)生學(xué)員投訴等情況1次扣0.5分 （若無(wú)開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，此項(xiàng)不得分） | 繼續(xù) 教育部 |
培訓(xùn)新項(xiàng)目拓展（1分） | 有新拓展項(xiàng)目加1分 | 繼續(xù) 教育部 |
| 公共教學(xué)部和思政部積極開展社區(qū)和學(xué)生素質(zhì)提升活動(dòng)情況 | 考核分值參照上述4小項(xiàng) | 繼續(xù)教育部，黨委工作部，學(xué)生處 |
信息化教學(xué) （5分） | 完成重點(diǎn)專業(yè)2門核心課程信息化教學(xué)資源建設(shè)（2分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計(jì)；完成質(zhì)量有欠缺酌情扣分。 | 現(xiàn)代教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)中心、教務(wù)處 |
開展信息化教學(xué)比例不低于本年度開設(shè)課程30%（2017年）/50%（2018年）（2分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計(jì)。 | 現(xiàn)代教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)中心、教務(wù)處 |
各級(jí)各類信息化教學(xué)大賽報(bào)名參加完成數(shù)（1分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計(jì) | 現(xiàn)代教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)中心 |
平安校園建設(shè) （4分） | 1.落實(shí)校園綜治安全建設(shè)，無(wú)發(fā)生安全事故；2.認(rèn)真落實(shí)安全綜治、防災(zāi)防臺(tái)、防汛工作布置，做好隱患檢查、整改、預(yù)防工作。 | 發(fā)生安全重大事故，一票否決扣全分；若發(fā)生事故1次扣2分；未按要求開展相關(guān)工作1次扣1分 | 安全管理辦，后勤處 |
