閩交院師〔2022〕6號

關于印發(fā)《福建船政交通職業(yè)學院

專業(yè)(群)領軍人才培育人選遴選與管理辦法》的通知

各二級學院（館、中心）、處（部、室）：

為大力實施人才強校戰(zhàn)略，深入貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和全國職業(yè)教育大會精神，根據(jù)《中共中央國務院全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《深化新時代教育評價改革總體方案》等文件精神，通過專業(yè)（群）領軍人才培育對象的遴選與培養(yǎng)，以培育在國內(nèi)外具有領先水平的知名學者和學術帶頭人為目標，促進優(yōu)秀人才快速成長，建設高水平教師隊伍梯隊，為推進我校“雙高”建設提供人才支持和智力保障，結合我院實際特制定本辦法。

本辦法經(jīng)學院黨委會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

福建船政交通職業(yè)學院

2022年3月22日

福建船政交通職業(yè)學院

專業(yè)（群）領軍人才培育人選遴選與管理辦法

為大力實施人才強校戰(zhàn)略，深入貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和全國職業(yè)教育大會精神，根據(jù)《中共中央國務院全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《深化新時代教育評價改革總體方案》等文件精神，堅持立德樹人根本任務，通過專業(yè)（群）領軍人才培育對象的遴選與培養(yǎng)，以培育在國內(nèi)外具有領先水平的知名學者和學術帶頭人為目標，促進優(yōu)秀人才快速成長，建設高水平教師隊伍梯隊，為推進我?！半p高”建設提供人才支持和智力保障，結合我院實際特制定本辦法。

一、培育對象選拔范圍及名額

面向全校一線在崗專任教師和學校軟引進人才進行遴選。

學院專業(yè)領軍人才培育對象遴選，寧缺毋濫，首批選出學院專業(yè)領軍人才培育對象30人左右，培育期3年，培育期滿考核完成后授予“福建船政交通職業(yè)學院專業(yè)領軍人才”稱號。

二、選拔基本原則

1.堅持高標準、高質(zhì)量，重點選拔專業(yè)建設領軍人物培育對象的原則。

2.堅持業(yè)務水平與師德并重，科研與技術服務能力、教學能力及實踐能力并重的原則。

3.堅持自下而上，公平競爭，擇優(yōu)選拔的原則。

4.堅持定期選拔，動態(tài)管理，重在培養(yǎng)的原則。

三、專業(yè)領軍人才培育對象遴選條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，以教書育人為己任；愛崗敬業(yè)，以全身心投入為常態(tài)；治學嚴謹，知行統(tǒng)一，師德高尚，為人師表，不存在《福建船政交通職業(yè)學院教師師德師風負面清單》中的行為。

2.具有扎實的專業(yè)知識，了解國內(nèi)前沿的本專業(yè)、本行業(yè)科研現(xiàn)狀和研究方法，博士或副高及以上職稱。

3.教授不超過法定退休年齡前3年，博士或副教授不超過55周歲。

(二)在本行業(yè)專業(yè)具有較大的社會影響力，行業(yè)企業(yè)資源整合能力強，且在本專業(yè)的全國行指委、教指委等機構擔任委員及以上職務或省級行業(yè)專家的人員優(yōu)先選拔。

(三)需要同時具備下列條件中的任意一項者，可申報專業(yè)領軍人才培育對象的評選：

1.近5年擔任省級（及以上，下同）示范專業(yè)、省級精品專業(yè)、省級（國家）高水平專業(yè)群、省級產(chǎn)業(yè)學院、省級職教集團、省級特色專業(yè)的負責人，或省級及以上科技服務團隊或省級教學團隊（含教師教學創(chuàng)新團隊）負責人，或負責省級教學質(zhì)量工程項目，或全校性省級以上重大教育教學改革項目建設的核心團隊成員（省級前3名，國家級前6名）。

2.近5年或在大學學報及以上刊物發(fā)表本專業(yè)學術論文4篇以上（獨撰或第一作者，下同）；或在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上。

3.近5年主持省部級課題1項，或個人橫向課題累計到?？偨痤~理工科20萬元以上、文科15萬以上（須提供雙方簽訂的技術合同書和學校財務處出具的到款進賬收據(jù)，下同）。

4.主持與本人從事專業(yè)方向一致的國家發(fā)明專利（或國際專利）1項以上。

5.近5年獲得省部級教學成果一等獎及以上；或獲省部級科研成果三等獎及以上。

6.近5年本人或指導學生在教育主管部門舉辦的專業(yè)技能等競賽中獲國家級二等獎及以上；或指導學生在教育主管部門舉辦的大學生思政、職涯、心理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲省級金（一等）獎或國家級銅獎（三等獎）以上。

7.近5年作為教練指導學生在全國學生（青年）運動會、中國大學生體育協(xié)會（全國總決賽）比賽中獲前8名1次（等級獎須排在前8名），或在福建省運動會、中國大學生體育協(xié)會舉辦的（全國分區(qū)賽、省級賽）的中獲單項或集體項目前3名2次(等級獎須排在前3名）；教育廳、福建省大學生體育協(xié)會舉辦的省級比賽中獲集體項目或單項前3名3次(等級獎須排在前3名）。

(四)省級（含海外）C類及以上人才、省級技能大師工作室領辦者、全國技能能手獲得者、省級百千萬人才工程人選、省杰出科技人才人選、省優(yōu)秀科技工作者人選（以上含學校軟引進人才）可直接申報獲校級領軍人才。參照校級領軍人才培育對象進行考核同時享受待遇。

(五)近三年有下列情節(jié)之一者，不能申報專業(yè)領軍人才培育人選：

1.受過黨政紀律處分者；

2.受到教學通報或者教學事故處理者；

3.有學術不端行為者。

四、遴選程序

1.個人申請。申請人填寫《福建船政交通職業(yè)學院專業(yè)領軍人才培養(yǎng)人選推薦表》，并提供佐證材料備查。

2.二級學院推薦。二級學院對申請人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務水平、教學與科研的數(shù)量和業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行評定并擇優(yōu)推薦。

3.人員遴選。由教師工作部牽頭人事處、教務處、科技處成立遴選小組，對申請人進行資格審查，并聘請專家對申報人員進行擇優(yōu)遴選。遴選結果報學院黨委會審議，黨委會審議確定后予以公示，公示無異議，發(fā)文培育。

4.培育期滿，教師工作部牽頭人事處、教務處、科技處組織專家成立考核小組，對培育對象進行培育期考核，考核結果報學術委員會審議，考核通過人員授予“福建船政交通職業(yè)學院領軍人才”稱號。

五、培育期內(nèi)崗位職責

（一）基本職責

1．每年至少承擔一門本專業(yè)領域核心課程的講授任務且教學效果優(yōu)良。

2．每年至少舉辦1次本專業(yè)領域的學術講座或技術報告。每年在大學學報及以上刊物發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇。

（二）培育期內(nèi)至少獲得下列成果的兩項：

1.負責省級及以上科技團隊或平臺（含創(chuàng)新平臺、產(chǎn)學研用平臺）建設。

2.培育期內(nèi)發(fā)表核心論文2篇及以上；或在CSSCI（中文社會科學引文索引）來源期刊發(fā)表論文2篇及以上；或理工科發(fā)表的學術論文被SCI(科學引文索引)、EI(工程索引)期刊收錄2篇；或發(fā)表的論文被人大復印資料、中國社會科學文摘、高校文科學報文摘全文轉載1篇；或理工科入選ESI（基本科學指標數(shù)據(jù)庫）高被引論文1篇；或在權威期刊發(fā)表論文1篇。（權威期刊指在CSCD、CSSCI目錄中，國家部委、中國科學校、中國社會科學校所屬研究院所、全國性專業(yè)學會（不含分會、研究會）主辦的本專業(yè)相關領域的學術刊物；或“985工程”高等學校學報；在核心期刊或在國外學術刊物發(fā)表的論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI全文收錄的，以論文被收錄時間為準；在《人民日報》（理論版）、《光明日報》（理論版）上發(fā)表的學術論文（字數(shù)不少于2500字），在其他刊物上發(fā)表并被《新華文摘》轉載的學術論文（字數(shù)不少于4000字）。

3.主持省級以上科研課題1項；或主持省級自然基金（或社會科學）基金項目1項；或主持理科類個人橫向課題單個項目到賬總經(jīng)費20萬元及以上，或一年內(nèi)橫向經(jīng)費累計到賬30萬元及以上；或主持文科類個人橫向課題單個項目到賬總經(jīng)費10萬元及以上，或一年內(nèi)橫向經(jīng)費累計到賬15萬元及以上。

4.獲得與本人從事專業(yè)方向一致的發(fā)明專利（或國際專利）1項并實現(xiàn)轉讓（排名1）。

5.獲得省部級科研（或教學）成果一等獎及以上、或國家級教學成果獎（一等獎或二等獎前5名）。

6.培育期在本專業(yè)的全國行指委、教指委等機構擔任委員及以上職務，或在本科院校擔任碩士生導師。

7.主持1項市廳級及以上行業(yè)標準（或地方標準）的制定（修訂）工作，且該標準在相應范圍內(nèi)得到實施應用?；颢@中國標準創(chuàng)新貢獻獎（標準項目獎三等獎及以上）以及個人獎獲得者。

8.獲學院署名的?。ú浚┘壸匀豢茖W、技術發(fā)明、科學進步獎、社會科學優(yōu)秀成果二等獎及以上，或三等獎（排名前7）；或與上述獎項相當?shù)母黝I域、各省（部）級二等獎及以上，或三等獎（個人排名前5）。

9.培育期內(nèi)新獲省級技能大師工作室領辦者，省級骨干教師獲得者（含培育對象），省級高層C類人才及以上、福建省百千萬人才工程省級人選、福建省杰出科技人才人選、福建省優(yōu)秀科技工作者人選、全國技術能手。

六、待遇

1.申報制定三年培育期內(nèi)的培育計劃，學校審批后給予領軍人才培育對象工作經(jīng)費支持實施培育計劃。年度考核通過當年發(fā)放工作量積分50分，培育期考核通過當年發(fā)放積分200分。培育經(jīng)費主要用于領軍人才培育對象培育計劃實施，經(jīng)費主要用于領軍人才培育對象調(diào)研、組織高層次的學術交流活動、參加培訓和會議的差旅費，訪學費用，購買圖書資料費，發(fā)表論文的版面費，課件建設、課程建設費，特色教材出版費，領軍人才工作室建設等。經(jīng)費使用專款專用，必須與項目實施密切相關，嚴格遵守學校的財務制度和經(jīng)費管理辦法。

2.優(yōu)先安排參加校外的專業(yè)活動，優(yōu)先安排赴境內(nèi)外考察和參加對外專業(yè)交流活動，優(yōu)先選派國內(nèi)外進修訪學。

3.福建省學科領軍人才人選優(yōu)先從校級專業(yè)領軍人才中推薦。

4.優(yōu)先安排參加校外的專業(yè)活動或教材建設工作，優(yōu)先安排赴境內(nèi)外考察和參加對外專業(yè)交流活動，優(yōu)先選派國內(nèi)外進修訪學。

5.同等條件下，優(yōu)先晉升職稱、崗位級別和各類評優(yōu)評先。

七、培育期管理與考核

（一）管理

專業(yè)領軍人才由教師工作部和二級學院共同管理。專業(yè)領軍人才在選拔、培養(yǎng)、考核期內(nèi)實行“師德一票否決制”。

聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，直接取消專業(yè)領軍人才培育資格及相應待遇：

（1）出現(xiàn)教學事故者；

（2）在師德師風方面，存在不良紀錄者；

（3）在指導學生實習、實訓過程中，出現(xiàn)安全事故者;

（4）弄虛作假，謊報成績，剽竊他人成果者；

（5）受過紀律處分者；

（6）年度考核不合格者。

（二）考核

1.年度考核

每年末與學校年度崗位績效考核一并實施，具體考核由所在二級學院負責。考核結果分為合格、不合格兩種，報教師工作部審核備案。合格標準：按培育計劃每項崗位職責均保質(zhì)、保量完成，支撐材料為原始材料，真實可靠。年度考核考核結果為不合格的取消專業(yè)領軍人才培育對象資格。

2.培育期滿考核

培育期滿，由所在二級學院初核，教師工作部牽頭人事處、教務處、科技處，組織專家成立考核小組依據(jù)申報工作計劃進行綜合考核，考核結果分為合格、不合格兩種，報學術委員會審核通過，作為是否下一屆人選的依據(jù)。培育期內(nèi)考核不合格的，不再參加下一屆評選。培育期滿考核完成后授予“福建船政交通職業(yè)學院領軍人才”稱號。

3. 建立健全專業(yè)領軍聘任與考核檔案，由教師工作部統(tǒng)一管理。

八、學院專業(yè)領軍人才培育對象的遴選和培育工作是落實人才強校戰(zhàn)略，充分發(fā)揮教師專業(yè)領軍人物的引領帶頭和示范輻射作用，構建高水平教師隊伍建設梯隊的一項重要舉措。要提高認識，加強組織，嚴格按條件和程序組織評選，做到公平、公正、公開，保證評選質(zhì)量

九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由教師工作部負責解釋。

附件：1.福建船政交通職業(yè)學院領軍人才培育人選推薦表

2.福建船政交通職業(yè)學院領軍人才培育人選推薦匯總表

3.福建船政交通職業(yè)學院領軍人才培育對象年度考核表

4.福建船政交通職業(yè)學院領軍人才培育對象培育期考核表

附件1

專業(yè)（群）領軍人才培育人選推薦表

姓       名

職稱 / 職務  

二級學院（部門）

任 教 專 業(yè)

年   月

備注：一式兩份，教師工作部、二級學院各存一份

附件2

福建船政交通職業(yè)學院領軍人才培育人選推薦匯總表

推薦二級學院（部門）（蓋章）：

附件3

福建船政交通職業(yè)學院領軍人才培育對象年度考核表

二級學院（部門）：           

附件4

福建船政交通職業(yè)學院領軍人才培育期考核表

二級學院（部）：           

抄送：院領導

福建船政交通職業(yè)學院黨政辦公室              2022年3月22日印發(fā)